HR директор. Функция управления кадровыми ресурсами.

Кадровые ресурсы – основные движущие силы деятельности, так как производят результат (смотри статью «Теория управления кадровыми ресурсами»). Следовательно, управление кадровыми ресурсами играет ключевую роль в уровне достижений эффективного результата, а соответственно зависит от личности управляющего и качества его труда.
Сунь-цзы – У кого выполняются правила и приказы? У кого правильно награждают и наказывают? По этому всему я узнаю, кто одержит победу и кто потерпит поражение.
Содержание статьи:
1. Функция управления кадровыми ресурсами. Способы реализации функции.
2. Проектирование позиции управляющего кадровыми ресурсами.
3. Подбор управляющего.
4. Оценка работы управляющего.

Теория (основы) управления кадровыми ресурсами.

Предлагаю Вашему вниманию цикл статей по управлению кадровыми ресурсами. Первая из статей посвящена теоретическим подходам к определению кадровых ресурсов и их исключительной роли в результативности и эффективности деятельности.
Содержание статьи:
- Понятие кадровых ресурсов. Термины.
- Роль кадровых ресурсов в результатах.
- Алгоритм влияния кадровых ресурсов на результаты. Причинно – следственные связи.
- Основные направления в управлении кадровыми ресурсами.